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关于华为的诗句

作者:名言
来源:网络
日期:2021-01-20
阅读:960

题目:有两个数组a,b,大小都为n,数组元素的值任意,无序;

要求:通过交换a,b中的元素,使数组a元素的和与数组b元素的和之间的差最小。

我的方法有:

在a和b中寻找使得x在(0,A)之间并且最接近A/2的i和j,交换相应的i和j元素,重新计算A后,重复前面的步骤直至找不到(0,A)之间的x为止。

背包算法:在2n个数中,找出最接近sum/2的值的n个数,但当n很大时,效率很低

大家有没有什么更好的算法

有朋友在问简历,我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下,我所在公司非国企、外企,主要招聘IT等相关行业的学生,因为在校园招聘时每天面对大量的简历,基本是看重点:成绩,包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的,务必要突出出来;另外,对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候,我们会要求学生说出自己性格中的缺点,很多孩子不敢讲,所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好,每个人都有缺点,你能客观、清醒的认识自己,反而是我们更看重的。坦白的讲,应届生面试,和社招面试差别很大,你们其实不是和面试官在斗智斗勇,而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人,面试官可以肆意践踏求职者,我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。

我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的,在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员,我们历经一个月的时间离开本职岗位,在全国各地奔波,开出月薪1万的条件来招聘应届生,是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队,每一个来面试的人,都可能成为我未来的同事,看着他们就想到十几年前的自己,所以不可能会去伤害求职者。只是说,有些人可能真不合适,只能放弃。而面试的人,就应该不卑不亢的,那种抱着求的心情来参加面试,并不合适。再举个例子,同样在西安的面试,一个女孩子,给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松,在自我介绍环节,开场白就是:我是XXX的本科应届生,和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大,不过没关系,我是第一次参加面试,有这个经历已经很宝贵。。华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中,她的贡献并不突出,没有什么很有亮点的观点,但是始终很积极的参与,那怕是看时间提醒别人,帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来,虽然发言并不是很成功,并没有驳倒对方,但是我们能了解到她思路是清晰的,并且是很勇敢的。最后总结时,全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个,她自己很坦然的接受,给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论,她是全票通过的,总结原因就是,抗压能力强,乐观,真实,可塑性强。

结果可想而知,没有通过。面试官的答复是:先去全力以赴考研,不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀,我们也想要他,但是我们不希望他有遗憾,也不希望招一个三心二意的人华为面试也许我说的直接,但是换位思考一下,这样的机会,如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以,先想清楚你真正想要的是什么,再去行动。另外想说,作为应届生毕竟社会经验不丰富,而面试往往是一种压力很大的环境,你面对的是多个比自己经历多很多的人,所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己,或者掩饰一些缺点当然无可厚非,但是在这种特定环境下,很容易有你考虑不到的,一旦暴露出来而不能自圆其说,会让自己更被动。

这样的面试,面试官看中的不是你的答案本身,而是其它的。前面很多朋友说,开放性的问题没有答案,我是非常认同的,我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程,你的思路,你考虑问题是否有明显的缺陷,你是否能敢于表达自己的观点,你表达的方式是否合适,过程中是否真实客观,团队合作如何,等等。

华为笔试题目:

1、(题型:单选)eSpaceU2990是华为语音通信领域的旗舰级平台,支持()。

关于爱我中华的诗歌中国,

一个伟大的民族,

从当初的贫穷,

到现在的世界强国,

使中国成为一个不朽的传奇!

爱我中华!

爱我中华——

泰山的巍峨雄壮,

恒山的高耸挺拔,

黄山的俊俏秀丽,

漓江的烟波浩渺。

爱我中华——

北京烤鸭的酥脆可口,

杭州剪纸的栩栩如生,

山西刀削面的筋道,

北京糖葫芦的鲜红灼人。

爱我中华——

蒙古包前一望无际的草原,

黄土高原巧夺天工的窑洞,

山西的陈醋、清徐的葡萄,

太谷的饼子、平遥的牛肉。


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